COMENTÁRIO DO VÍDEO ABAIXO SOBRE A MODALIDADE ORAL DA LÍNGUA

A modalidade oral é espontânea e informal. Há uma ausência de rigor na colocação pronominal, é percebida pela audição, e por isso notam-se melhor os fonemas, que são utilizados como destaque para algumas palavras. Os discursos são livres das regras gramaticais e como características do nível coloquial, fogem da formalidade e dos requintes lingüísticos. Enfim, os emissores, no caso dos entrevistados, exibiram um estilo próprio. Percebe-se facilmente na primeira e na terceira entrevista um maior rigor na escolha das palavras, são discursos mais elaborados, mas por serem transmitidos através da modalidade oral, podemos notar, por exemplo, na primeira entrevista a repetição desnecessária do pronome de tratamento “você”, fato que não ocorreria na modalidade escrita, pois teria sido substituída por algum pronome relativo, e na terceira a redução da palavra “para” em “pá”. Na segunda, não há tanto rigor, é perceptível nela algumas falhas, como a redução do termo “não é”, para “né”, o vicio da linguagem por repetir muitas vezes o “né”, e o uso do vocábulo “posteriormente”, no lugar de “conseqüentemente”. Por ser transmitida através da modalidade oral, e nela haver maior liberdade para discurso, esses exemplos podem não ser considerados erros gramaticais, como seriam na modalidade escrita.

APO PSICOLOGIA

Syene é empresa revelação 2009

A equipe da Syene Empreendimentos está em festa. É que eles receberam hoje a notícia que são os vencedores do Prêmio Ademi 2009, na categoria 'empresa revelação'. A cerimônia de entrega da premiação acontecerá em maio.

“Conquistar o maior prêmio do setor imobiliário do Estado é mais que reconhecimento. É um atestado de que o nosso trabalho é diferenciado e muito bem aceito pelos baianos”, agradeceu o diretor Alberto Lorenzo.

Para ele, ser empresa 'revelação' é uma conquista de extrema importância para a incorporadora. “Temos apenas um ano na Bahia e a Syene já é reconhecida por inovar o mercado imobiliário, trazendo tendências mundiais ao Estado. O Salvador Prime, um residencial e empresarial em endereço único, já é um marco na história da construção civil da capital baiana, inédito no seu formato e arquitetura. O condomínio - clube Villa Privelige, na Vila Laura, segundo empreendimento da Syene, se destaca pela excelente localização e terá mais de 30 itens de lazer. E o sucesso do nosso trabalho depende dos profissionais e parceiros envolvidos. Esse prêmio que conquistamos é de todos que vem contribuindo para o crescimento da incorporadora”, comemora o diretor.

Quinta-feira, 26 de Março de 2009

Texto Versificado sobre Maiêutica Socrática

LOUCURA COTIDIANA

Como posso eu definir a loucura?
seria na correria do cotidiano,
onde somos escravos do tempo?
Ou nas opções que fazemos sem sentido?

A loucura é relativa?
é opcional, ou nos é infligida?
É buscar um objetivo viu, ou um objetivo concreto?
Ou é aceitar a loucura como apropriada?

A loucura do ser...
A loucura do existir...
A loucura do sentir...
Quem crê ser consciente, neste mundo doentio?
Quem espera a sanidade?

Padrões, regras, tempo,
humor, relacionamentos, emoções...
Não vive -se tudo isso sem ser insano...
então, no cotidiano, loucura é sobreviver
ou viver a realidade?

SEGUNDA APO DE TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO

AS MELHORES EMPRESAS PARA SE TRABALHAR ELEITAS EM 2008

COMO SÃO ESCOLHIDAS AS MELHORES EMPRESAS
A pesquisa é feita pela revista Exame.
Só podem participar da pesquisa empresas que:
Tenham 100 ou mais funcionários no momento da inscrição.
E estejam operando no mercado brasileiro e/ou internacional há pelo menos cinco anos. Ela consiste de dois questionários: um que é respondido pela empresa e outro que é respondido pelos funcionários. A primeira parte do Questionário da Empresa inclui informações gerais sobre a organização (os funcionários, missão, valores e grau de instrução da equipe, entre outros dados). A segunda parte entra na avaliação da empresa em si e inclui quatro categorias, que verificam não só as políticas e práticas de RH adotadas, mas também incluem questões para medir a consistência, a sustentabilidade e a abrangência dessas ações. Além das maiores notas do IFT (Índice de Felicidade no Trabalho) SOMENTE as empresas com no mínimo três participações no GUIA podem fazer parte do ranking das 10 Melhores Empresas para Trabalhar.

As empresas colocadas no ranking geral em 2008, respectivamente em segundo e terceiro lugar, foram a Chemtech e MASA.
Chemtech- fundada em 1989 no Rio de Janeiro, com capital 100% brasileiro, é uma empresa de consultoria e prestação de serviços em engenharia e tecnologia da informática. Em 2001, passou a fazer parte do grupo Siemens, mantendo sua liderança. Mesmo após a mudança, o engenheiro químico e um dos fundadores Luiz Eduardo Rubião continuou a frente dos negócios. Em 2008, pela segunda vez foi eleita a mlhor empresa para se trabalhar no Brasil, e desde 2004 figura na lista das melhores.

MASA- instalada no Parque Industrial de Manaus em 1978, é uma fábrica de componentes plásticos injetado, para atender as indústrias montadoras. A empresa chegou a ser ameaçada de fechamento na década de 90, “deu a volta por cima” e é hoje a referência nacional em excelência na gestão de pessoas e produtividade.


O QUE ESSAS EMPRESAS TÊM EM COMUM

- Todos vestem a camisa.
- Oferecem qualificação e treinamentos de pessoas.
- Bons líderes.
- Salários que refletem a realidade da empresa.
- Bom ambiente de trabalho.
- Valorização do ser Humano

Na Chemtech, a equipe é considerada o maior patrimônio.
Na MASA a equipe e considerada os verdadeiros “donos do negócio”.


O QUE OFEREÇE AOS TRABALHADORES

Na MASA a empresa tem constante preocupação com qualidade de vida, tem um programa voltado para as gestantes, o qual as futuras mamães recebem acompanhamento, enxoval, palestras e garantia de internação em apartamento.
Há investimento em tecnologia, reconhecimento do trabalho desempenhado por todos, programa de incentivo e aperfeiçoamento profissional.

Na Chemtech há uma excelente infra-estrutura, melhor RH do Brasil, liberdade de comunicação, treinamento contínuo, prêmios por projetos e bonificação.

AMBAS VALORIZAM SEUS COLABORADORES E ACREDITA NA EVOLUÇÃO DOS SEUS FUNCIONÁRIOS.

Ambas consideram a capacitação, conscientização e motivação fator essencial.
MASA – Incentivo à Educação com o programa “Entre na Universidade”- auxilia com 50% do valor da mensalidade.
CHEMTECH – Fecha parcerias com universidades. Além de recrutar jovens talentos diretos das universidades, ajudando a formá-los, investe e pós-graduação, mestrados e doutorados.

MASA- Possui um modelo de gestão próprio. Tudo é comunicado pela empresa com muita clareza e transparência, por meio de veículos internos e freqüentes reuniões entre gestores e equipes.
CHEMTECH – Há oportunidades de desenvolvimento e treinamento para funcionários de todas as áreas.

Enfim, o grau de satisfação dos funcionários dessas empresas é excelente.
Percebe-se a aplicação da teoria motivacional de Maslow; (Abraham Maslow (1908-1970) foi um psicólogo americano, considerando o pai do humanismo na psicologia. Segundo o mesmo, o ser humano possui diversa necessidade que podem ser separadas em categorias hierarquizadas e que essas necessidades devem ser cumpridas para que se alcance a categoria mais alta.
Essas categorias são apresentadas em forma de uma pirâmide:
- Necessidades fisiológicas
- Necessidades de segurança
- Necessidades sociais
- Necessidade de status e estima
- Necessidade de auto-realização.
A motivação é o resultado dos estímulos que agem com força sobre os indivíduos. E esse fator é encontrado em todas as empresas eleitas.