AS MELHORES EMPRESAS PARA SE TRABALHAR ELEITAS EM 2008
COMO SÃO ESCOLHIDAS AS MELHORES EMPRESAS
A pesquisa é feita pela revista Exame.
Só podem participar da pesquisa empresas que:
Tenham 100 ou mais funcionários no momento da inscrição.
E estejam operando no mercado brasileiro e/ou internacional há pelo menos cinco anos. Ela consiste de dois questionários: um que é respondido pela empresa e outro que é respondido pelos funcionários. A primeira parte do Questionário da Empresa inclui informações gerais sobre a organização (os funcionários, missão, valores e grau de instrução da equipe, entre outros dados). A segunda parte entra na avaliação da empresa em si e inclui quatro categorias, que verificam não só as políticas e práticas de RH adotadas, mas também incluem questões para medir a consistência, a sustentabilidade e a abrangência dessas ações. Além das maiores notas do IFT (Índice de Felicidade no Trabalho) SOMENTE as empresas com no mínimo três participações no GUIA podem fazer parte do ranking das 10 Melhores Empresas para Trabalhar.
As empresas colocadas no ranking geral em 2008, respectivamente em segundo e terceiro lugar, foram a Chemtech e MASA.
Chemtech- fundada em 1989 no Rio de Janeiro, com capital 100% brasileiro, é uma empresa de consultoria e prestação de serviços em engenharia e tecnologia da informática. Em 2001, passou a fazer parte do grupo Siemens, mantendo sua liderança. Mesmo após a mudança, o engenheiro químico e um dos fundadores Luiz Eduardo Rubião continuou a frente dos negócios. Em 2008, pela segunda vez foi eleita a mlhor empresa para se trabalhar no Brasil, e desde 2004 figura na lista das melhores.
MASA- instalada no Parque Industrial de Manaus em 1978, é uma fábrica de componentes plásticos injetado, para atender as indústrias montadoras. A empresa chegou a ser ameaçada de fechamento na década de 90, “deu a volta por cima” e é hoje a referência nacional em excelência na gestão de pessoas e produtividade.
O QUE ESSAS EMPRESAS TÊM EM COMUM
- Todos vestem a camisa.
- Oferecem qualificação e treinamentos de pessoas.
- Bons líderes.
- Salários que refletem a realidade da empresa.
- Bom ambiente de trabalho.
- Valorização do ser Humano
Na Chemtech, a equipe é considerada o maior patrimônio.
Na MASA a equipe e considerada os verdadeiros “donos do negócio”.
O QUE OFEREÇE AOS TRABALHADORES
Na MASA a empresa tem constante preocupação com qualidade de vida, tem um programa voltado para as gestantes, o qual as futuras mamães recebem acompanhamento, enxoval, palestras e garantia de internação em apartamento.
Há investimento em tecnologia, reconhecimento do trabalho desempenhado por todos, programa de incentivo e aperfeiçoamento profissional.
Na Chemtech há uma excelente infra-estrutura, melhor RH do Brasil, liberdade de comunicação, treinamento contínuo, prêmios por projetos e bonificação.
AMBAS VALORIZAM SEUS COLABORADORES E ACREDITA NA EVOLUÇÃO DOS SEUS FUNCIONÁRIOS.
Ambas consideram a capacitação, conscientização e motivação fator essencial.
MASA – Incentivo à Educação com o programa “Entre na Universidade”- auxilia com 50% do valor da mensalidade.
CHEMTECH – Fecha parcerias com universidades. Além de recrutar jovens talentos diretos das universidades, ajudando a formá-los, investe e pós-graduação, mestrados e doutorados.
MASA- Possui um modelo de gestão próprio. Tudo é comunicado pela empresa com muita clareza e transparência, por meio de veículos internos e freqüentes reuniões entre gestores e equipes.
CHEMTECH – Há oportunidades de desenvolvimento e treinamento para funcionários de todas as áreas.
Enfim, o grau de satisfação dos funcionários dessas empresas é excelente.
Percebe-se a aplicação da teoria motivacional de Maslow; (Abraham Maslow (1908-1970) foi um psicólogo americano, considerando o pai do humanismo na psicologia. Segundo o mesmo, o ser humano possui diversa necessidade que podem ser separadas em categorias hierarquizadas e que essas necessidades devem ser cumpridas para que se alcance a categoria mais alta.
Essas categorias são apresentadas em forma de uma pirâmide:
- Necessidades fisiológicas
- Necessidades de segurança
- Necessidades sociais
- Necessidade de status e estima
- Necessidade de auto-realização.
A motivação é o resultado dos estímulos que agem com força sobre os indivíduos. E esse fator é encontrado em todas as empresas eleitas.
COMO SÃO ESCOLHIDAS AS MELHORES EMPRESAS
A pesquisa é feita pela revista Exame.
Só podem participar da pesquisa empresas que:
Tenham 100 ou mais funcionários no momento da inscrição.
E estejam operando no mercado brasileiro e/ou internacional há pelo menos cinco anos. Ela consiste de dois questionários: um que é respondido pela empresa e outro que é respondido pelos funcionários. A primeira parte do Questionário da Empresa inclui informações gerais sobre a organização (os funcionários, missão, valores e grau de instrução da equipe, entre outros dados). A segunda parte entra na avaliação da empresa em si e inclui quatro categorias, que verificam não só as políticas e práticas de RH adotadas, mas também incluem questões para medir a consistência, a sustentabilidade e a abrangência dessas ações. Além das maiores notas do IFT (Índice de Felicidade no Trabalho) SOMENTE as empresas com no mínimo três participações no GUIA podem fazer parte do ranking das 10 Melhores Empresas para Trabalhar.
As empresas colocadas no ranking geral em 2008, respectivamente em segundo e terceiro lugar, foram a Chemtech e MASA.
Chemtech- fundada em 1989 no Rio de Janeiro, com capital 100% brasileiro, é uma empresa de consultoria e prestação de serviços em engenharia e tecnologia da informática. Em 2001, passou a fazer parte do grupo Siemens, mantendo sua liderança. Mesmo após a mudança, o engenheiro químico e um dos fundadores Luiz Eduardo Rubião continuou a frente dos negócios. Em 2008, pela segunda vez foi eleita a mlhor empresa para se trabalhar no Brasil, e desde 2004 figura na lista das melhores.
MASA- instalada no Parque Industrial de Manaus em 1978, é uma fábrica de componentes plásticos injetado, para atender as indústrias montadoras. A empresa chegou a ser ameaçada de fechamento na década de 90, “deu a volta por cima” e é hoje a referência nacional em excelência na gestão de pessoas e produtividade.
O QUE ESSAS EMPRESAS TÊM EM COMUM
- Todos vestem a camisa.
- Oferecem qualificação e treinamentos de pessoas.
- Bons líderes.
- Salários que refletem a realidade da empresa.
- Bom ambiente de trabalho.
- Valorização do ser Humano
Na Chemtech, a equipe é considerada o maior patrimônio.
Na MASA a equipe e considerada os verdadeiros “donos do negócio”.
O QUE OFEREÇE AOS TRABALHADORES
Na MASA a empresa tem constante preocupação com qualidade de vida, tem um programa voltado para as gestantes, o qual as futuras mamães recebem acompanhamento, enxoval, palestras e garantia de internação em apartamento.
Há investimento em tecnologia, reconhecimento do trabalho desempenhado por todos, programa de incentivo e aperfeiçoamento profissional.
Na Chemtech há uma excelente infra-estrutura, melhor RH do Brasil, liberdade de comunicação, treinamento contínuo, prêmios por projetos e bonificação.
AMBAS VALORIZAM SEUS COLABORADORES E ACREDITA NA EVOLUÇÃO DOS SEUS FUNCIONÁRIOS.
Ambas consideram a capacitação, conscientização e motivação fator essencial.
MASA – Incentivo à Educação com o programa “Entre na Universidade”- auxilia com 50% do valor da mensalidade.
CHEMTECH – Fecha parcerias com universidades. Além de recrutar jovens talentos diretos das universidades, ajudando a formá-los, investe e pós-graduação, mestrados e doutorados.
MASA- Possui um modelo de gestão próprio. Tudo é comunicado pela empresa com muita clareza e transparência, por meio de veículos internos e freqüentes reuniões entre gestores e equipes.
CHEMTECH – Há oportunidades de desenvolvimento e treinamento para funcionários de todas as áreas.
Enfim, o grau de satisfação dos funcionários dessas empresas é excelente.
Percebe-se a aplicação da teoria motivacional de Maslow; (Abraham Maslow (1908-1970) foi um psicólogo americano, considerando o pai do humanismo na psicologia. Segundo o mesmo, o ser humano possui diversa necessidade que podem ser separadas em categorias hierarquizadas e que essas necessidades devem ser cumpridas para que se alcance a categoria mais alta.
Essas categorias são apresentadas em forma de uma pirâmide:
- Necessidades fisiológicas
- Necessidades de segurança
- Necessidades sociais
- Necessidade de status e estima
- Necessidade de auto-realização.
A motivação é o resultado dos estímulos que agem com força sobre os indivíduos. E esse fator é encontrado em todas as empresas eleitas.
Boa tarde, pessoal.
ResponderExcluirMuito boa a seleção que a Exame faz anualmente. Tanto para promover quem faz por merecer quanto para estimular que não está tão preocupado com isso a querer também entrar no ranking no ano seguinte. Mas o que vocês acham dos critérios aplicados? São justos para todas as empresas ou apenas beneficiam as maiores?
Parabéns pelo blog! Sucesso a todos!